В определенных ситуациях необходимо привлечение иностранных работников свою страну. В таких случаях работодатель в связи с законодательством страны должен получать разрешение на работу приглашенных им иностранцев с получением визовой поддержки для приглашенных сотрудников. В обязательном порядке работодатель получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для иностранного работника на трудоустройство. Определена также особая группа иностранцев, которым не требуется разрешение на работу. В данную группу включены определенные лица.
Перечень в тридцать профессий и специалистов позволяет иностранным работникам самостоятельно получать разрешение на возможность находиться на территории и работать на законных основаниях. Особый разрешительный документ дающий возможность привлекать в страну иностранных работников, предназначен для работодателя. Правилами определены четыре категории работников для получения разрешения; первые руководители организаций и их заместители; руководители структурных подразделений; специалисты различных уровней; квалифицированные рабочие. Работодатель, принимающий иностранных специалистов, имеет в своем распоряжении юриста для разрешения различных юридических вопросов, а также организации представительства интересов в суде в случае возникновения спорных моментов и подготовки необходимых документов (подробнее: https://affari.kz/category/predstavitelstvo-interesov-v-sude/). Работодателю, принимающему у себя иностранных специалистов, предъявляются особые условия. При невыполнении которых разрешение на привлечение иностранной рабочей силы разрешение может быть аннулировано или не продлено. Наличие свободных мест для специалистов и квалификационное соответствие требующихся специалистов по определенным категориям, являются основными условиями выдачи соответствующего разрешения. Работодатель обращается за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы при планировании привлечения и контролирует получение виз и осуществление визовой поддержки своих иностранных работников. Самостоятельно работник не может обращаться за подобным разрешением без участия работодателя. После рассмотрения документов по выдаче или отказу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы местным исполнительным органом принимается решение.
Работникам претендующим на работу в РК необходимо предоставить подтверждающие его квалификацию документы: дипломы об образовании с переводом, апостилированные, нотариально заверенные; информацию о трудовой деятельности работника по соответствующей специальности, письменное подтверждение информации от прошлого работодателя или иные дополнительные документы. Дополнительно предоставляется – справка о несудимости претендента, медицинская справка о состоянии здоровья, медицинская страховка, нотариально заверенная копия контракта с работодателем, информация о кадровой заинтересованности.
Разрешительные документы на привлечение иностранной рабочей силы выдаются компетентным органом на определенные сроки в соответствии с квалификационной категорией иностранной рабочей силы сроком от двенадцати месяцев до трех лет, для особых приоритетных проектов предусмотрен срок продления до момента реализации проекта.
Источник: https://affari.kz/