Новый закон Азербайджана обеспечит гендерное равенство в оплате труда

Закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики и Закон Азербайджанской Республики "О гарантиях гендерного (мужчин и женщин) равенства", утверждённый Президентом Ильхамом Алиевым, направлен на более полное обеспечение гендерного равенства в сфере оплаты труда в стране.

Как сообщает BAKU.WS со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения, новым Законом внесены изменения в статьи 12 и 154 Трудового кодекса.

Согласно этим изменениям, работодатель обязан выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим одинаковую или равноценную различную работу, независимо от пола. При этом равноценность работы определяется работодателем с учётом условий труда, характера трудовой функции и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими Едиными тарифно-квалификационными справочниками.

Кроме того, в Закон "О гарантиях гендерного (мужчин и женщин) равенства" вносятся соответствующие корректировки. Данные изменения представляют собой очередной шаг в совершенствовании подходов к гендерному равенству в трудовом законодательстве на основе передовой международной практики и стандартов Международной организации труда.

Обеспечение равной оплаты труда за равноценную работу независимо от пола также включено в Цели устойчивого развития (ЦУР-8), принятые соответствующей резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН.

Следует отметить, что реформы в сфере женского труда, проводимые в Азербайджане в последние годы, были представлены в качестве образца на Весенней сессии Группы Всемирного банка и Международного валютного фонда 2025 года. Кроме того, в прошлом году страна была принята в члены Международной коалиции по равной оплате труда (EPIC), возглавляемой МОТ, Структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, а также Организация экономического сотрудничества и развития.